En una iniciativa centrada en promover la igualdad de género y eliminar las barreras que limitan la participación plena de las mujeres, la empresa Ànima, como miembro del Light Mobility Cluster y junto con otras mujeres del mismo clúster, ha estado presente en una jornada clave. Con Nekane como representante, Ànima se ha unido al proyecto del Grupo de Trabajo Women on the Move (WOTM), en colaboración con el clúster In-Move by Railgrup y la agencia de impacto Roots for Sustainability (R4S). Este proyecto tiene como objetivo principal el diagnóstico y la búsqueda de oportunidades para la igualdad de género en el sector de la movilidad catalán.
Los objetivos del proyecto son diversos y ambiciosos:- Promover la igualdad de oportunidades: Esto implica eliminar las barreras que impiden la participación plena de las mujeres en roles técnicos, directivos y de toma de decisiones en el sector de la movilidad.
- Buscar la representación equitativa de mujeres: En todas las etapas del desarrollo de la movilidad, desde la investigación hasta la gobernanza, se debe buscar activamente la participación equilibrada de las mujeres.
- Fomentar las oportunidades de formación y desarrollo profesional: Es crucial promover las oportunidades de crecimiento y excelencia en habilidades técnicas y de liderazgo para las mujeres en este sector.
- Impulsar la investigación y la innovación inclusivas: Es necesario tener en cuenta las perspectivas de género en la planificación y el diseño de sistemas de transporte sostenibles.
La agenda de la jornada incluyó diversas actividades destinadas a abordar estos objetivos:
- Introducción y presentación de participantes: Se comenzó con una introducción a la jornada y la presentación de las personas asistentes, creando un marco de colaboración e intercambio.
- Identificación de los desafíos: Se presentaron los principales desafíos preidentificados en relación con la igualdad de género en las empresas del sector de la movilidad.
- Reflexión y debate: Se dedicó un tiempo para la reflexión y el debate conjuntos sobre los desafíos identificados, fomentando un intercambio de ideas y perspectivas.
- Identificación de iniciativas de respuesta: Mediante una dinámica dirigida, se identificaron posibles mecanismos e iniciativas para responder a los desafíos identificados, poniendo un énfasis especial.
Durante el descanso del café, continuamos conversando de manera relajada sobre temas que no habían sido planteados en los desafíos, pero que también son representativos de la realidad de la sociedad. Entendemos que los cambios motivados por la inclusión de género terminan siendo beneficiosos para todos. Discutimos sobre cuestiones como las posiciones rotativas en las cadenas de fabricación, las mejoras en las condiciones laborales y otras acciones que nos hicieron reflexionar sobre el largo camino que aún nos queda por recorrer. Desde Ànima, estaremos atentos al resultado de esta iniciativa.
